Leo mucho estos días sobre la importancia de la colaboración entre equipos, la evolución hacia estructuras más líquidas y el factor humano como valor diferencial de la automatización. Y puede, como muchas veces digo, que mi visión del rendimiento, que está íntimamente conectada con el deporte profesional, me esté cegando. Nada nuevo de lo que […]
Rendimiento constante en las empresas: de todos y para todos Leer más »
Bienvenidos a la era de lo rápido, inesperado, impreciso y determinante. Se queda atrás la volatilidad de los entornos de rendimiento para dejar paso a «si lo ves, tienes una oportunidad». Ya no hay incertidumbre de si vas a poder rendir, porque va a pasar, es un hecho, vas a tener oportunidades de rendimiento, el
Ha llegado el fin de lo volátil, incierto, complejo y ambiguo Leer más »
Todos queremos tener el mejor talento posible en nuestros negocios. Que nuestros profesionales funcionen como un “reloj” es nuestra máxima aspiración. Preocuparnos solo de la operativa y que el tema de los recursos humanos no sea un impedimento. Sí, hay que reconocerlo: las “cosas” de nuestros profesionales ocupan mucho espacio en nuestras agendas. Y mira
No te rodees de los mejores Leer más »
¿Cuántos responsables de empresa no llegan a decidir todo lo que tienen que decidir? La respuesta es la mayoría de ellos. Casi todos tenemos este problema hoy en día. ¿El teletrabajo lo ha solucionado? Solo en algunos casos, porque en otros, prácticamente, ha complicado aún más la situación. Y es que el rendimiento ágil no
Conseguir un rendimiento ágil Leer más »
La sostenibilidad no es solo una cuestión relacionada con nuestro planeta, también está íntimamente ligada con los profesionales y sus necesidades de rendimiento. Estamos contaminándolos con nuestra forma de liderar el rendimiento. Los llenamos de residuos cada día, y cuando queremos reaccionar, siempre es demasiado tarde y acabamos tomando decisiones costosas, desagradables y que nos
Un planeta de equipos sostenibles Leer más »
Creo que es un buen momento para comentar cómo el talento deportivo puede aportar soluciones a las nuevas necesidades de los recursos humanos en las empresas. Hoy día, aunque desgraciadamente no todas aún, las empresas intentan poner a las personas en el foco de sus resultados. Pero, es muy difícil cambiar en poco tiempo el
¿Cómo puede ayudar el talento deportivo a los nuevos retos de RRHH? Leer más »
Que el talento deportivo llegue a las empresas es mi obsesión. Pero, habiendo excelentes iniciativas, algo está fallando en este reto. Hay una pieza que no encaja. Quizás antes no estaba tan clara la cuestión, pero, ahora más que nunca, cuando las empresas están demandando para sus profesionales las habilidades que son la base del
Reciclar u ofrecer talento deportivo Leer más »
Tus profesionales son la base de tus resultados; no importa el tipo de empresa o negocio que tengas. No puedes jugar sin tu equipo. Por mucho que inviertas en mejorar tu forma de trabajar y en buscar soluciones a tus problemas, nada se podrá ejecutar si tu equipo no está contigo ni cuentan con el
¡No desgastes el talento de tu equipo! Leer más »
El rendimiento implica una comunicación interna en la empresa transparente con tu equipo primero, y luego, con todos los implicados en lograr los resultados establecidos previamente. No puedes rendir sin información y sin comunicarla. Tienes que ser inteligente para abrir tu mente y compartir lo que antes, en los negocios, no se compartía. Así, tus
Comunicación interna en tu empresa para rendir mejor Leer más »
Hace mucho tiempo cuando nuestro equipo estaba inmerso en la Psicología Deportiva, tan desautorizada antes y ahora (desde luego, poco ha cambiado la situación), repetía de manera cansina que el rendimiento de un deportista está vinculado al esfuerzo y la dedicación. De forma natural no se puede poner en marcha el talento; es necesario preparar
Simone Biles, a propósito del talento y la empresa Leer más »