Consultoría de RR.HH
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Cambiar objetivos por retos.
Hay una diferencia muy importante entre un reto y un objetivo. Los objetivos se definen para alcanzarlos. Los retos se definen para superarlos. Y funciona así, para cualquier ámbito de nuestra vida,…
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![ERE-recursos-humanos-motivación]()
ERE y recursos humanos: consecuencias.
Los Expedientes de Regulación de Empleo, los conocidos como “ERE”, no solo tienen consecuencias dramáticas para los profesionales de la empresa, sino que también las tienen para la propia empresa. Retomar la…
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![Asesorías-recursos-humanos-tendencias]()
Asesorías: actualización del negocio y de los recursos humanos.
Para las asesorías, las reglas del juego han cambiado. Hace tiempo que el comportamiento de comercializar el asesoramiento y, una vez conseguido el cliente, «despacharle» los servicios que este requiere, viene dando…
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![digitalización-recursos-humanos-éxito]()
Transformación digital y el papel de los recursos humanos.
Todas las empresas tienen modelos de trabajo: formas de hacer las cosas. Y esos modelos de trabajo están dirigidos y ejecutados por personas. La transformación digital viene a aportar nuevas tecnológicas que… -
![People-Analytics-recursos-humanos]()
Indicadores (People Analytics) y su definición en equipo.
El valor de las personas y del trabajo que realizan en cualquier tipo de empresa, independientemente del tamaño, no se puede medir con palabras. Es imposible. Medir las aportaciones de los profesionales…
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![restaurantes-recursos-humanos-ventas-experiencia-cliente]()
Restaurantes y comportamientos claves para los clientes.
Los restaurantes que trabajan con nuestra firma siempre tienen un factor en común cuando contratan nuestros servicios: quieren saber cuánto pueden mejorar en aquello que está en manos de sus profesionales. Es…
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![Aseguradoras-recursos-humanos-ventas]()
Aseguradoras y el cambio del modelo de servicio.
El sector de los seguros, como otros muchos sectores, está inmerso en un momento de cambio. Así lo demuestran los clientes de nuestra firma, cuya principal preocupación es la adaptación de sus…
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![recursos-humanos-talento-empresa]()
Organizaciones del futuro: pilares.
En un trabajo muy interesante de ManpowerGroup se hace una reflexión sobre las necesidades que tendrán las organizaciones del futuro para sostener un empleo y profesionales de calidad. Son muchísimos los profesionales…
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![recursos-humanos-medir-people-analytics]()
Indicadores para la actividad de los recursos humanos.
Los indicadores que miden lo que aportan las personas en las empresas, son una realidad que ha llegado para quedarse. Lo que en un principio parecía, altamente imposible, ahora empieza a valorarse…
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![productividad-conciliación-recursos-humanos]()
Productividad y Recursos Humanos: resultados.
En el deporte de competición la clave está en entrenar con eficiencia para poder competir con la máxima eficacia. No entrenar con eficiencia, implica dedicarle demasiadas horas al entrenamiento con el consecuente…
