Javier de Miguel Muñoz, autor en Mindcompanysport | Ejecución + Medición = Compromiso

Comprobar desde el minuto uno que el equipo va por el camino adecuado.

Diseño organizacional, Formación, Ideas Recursos Humanos, Procesos, Recursos Humanos

En muchas empresas se repite una idea que, aunque parece lógica, frena el desarrollo del rendimiento: “No tenemos definidos los procesos, así que no es el momento de revisar la ejecución.” Desde Mindcompanysport, esta frase representa justo lo contrario de lo que debería hacerse.Cuando los procesos aún no están definidos, es el momento clave para […]

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Las Formas de Competir.

Ideas Recursos Humanos

En el deporte profesional, ningún entrenador confía en que el partido transcurra como lo dibujó en la pizarra.Sabe que los esquemas sirven para arrancar, no para ganar.A los cinco minutos, el juego ya se ha transformado: los rivales cambian la presión, un jugador se descoloca, el campo se inclina, el ritmo varía.Y ahí es donde

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El verdadero marcador del rendimiento: medir la ejecución, no la intención.

Ideas Recursos Humanos, Noticias Recursos Humanos

Durante años, la mayoría de las organizaciones han medido la satisfacción, el clima o el compromiso de sus equipos. Indicadores valiosos, sí, pero que no siempre reflejan la capacidad real de un equipo para ejecutar. En el deporte, ningún equipo gana solo por estar motivado. Gana porque entrena, repite jugadas, mide resultados y ajusta su

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El ego debilita el rendimiento.

Ideas Recursos Humanos, Procesos

Hay dos tipos de responsables que suelen frenar el rendimiento de los equipos: Los que conocen la operativa al detalle. Los que creen que nada puede sorprenderles. Ambos perfiles, cuando no incorporan al equipo su rol de líder, entran al vestuario con el ego por delante.Y cuando esto ocurre, se apaga el juego. Saben mucho,

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¿Por qué la ejecución actual es la base de las operaciones futuras?

Estrategia, Formación, Procesos, Recursos Humanos

En deporte profesional, ningún entrenador rediseña un sistema de juego sin estudiar cómo juega hoy su equipo. Porque lo que ya se ejecuta bien es el punto de partida para cualquier mejora. En la empresa, sin embargo, esta lógica no se aplica con la misma contundencia. Las decisiones de cambio en los procesos suelen tomarse

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Frecuencia en los procesos: la clave para que tu equipo compita en otra liga.

Estrategia, Ideas Recursos Humanos

¿Por qué algunas jugadas deportivas funcionan incluso cuando el rival sabe lo que va a pasar?Porque se han ejecutado tantas veces, que el equipo domina cada detalle. Y eso, en las empresas, sigue siendo una de las claves más olvidadas: la frecuencia de ejecución. En MindCompanySport trabajamos con esta idea desde hace años. A cada

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Rendimiento vs Operaciones: 3 claves del deporte profesional que aún no aplicamos en la empresa.

Diseño organizacional, Estrategia, Procesos

Cuando un equipo deportivo necesita elevar su rendimiento, no añade complejidad: simplifica.Es una máxima asumida por cualquier entrenador de élite. Sin embargo, en la empresa, muchas veces ocurre justo lo contrario: a más presión, más procesos, más pasos, más reuniones. Desde nuestra experiencia trabajando con organizaciones que quieren competir como equipos de alto rendimiento, hemos

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¿Más estabilidad o más rendimiento?

Estrategia, Ideas Recursos Humanos

En MindCompanySport sabemos que el rendimiento no nace de entornos estables y cómodos.De hecho, ocurre justo lo contrario:Cuanto más estable y complaciente es un entorno, menor suele ser el nivel de rendimiento del equipo. Primero el rendimiento, luego la estabilidad. Como afirmaba Javier Imbroda, ex seleccionador nacional de baloncesto:«Los únicos equipos que se divierten son

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Un equipo no es para siempre. Pero el compromiso con el rendimiento, sí.

Diseño organizacional, Estrategia, Formación, Ideas Recursos Humanos

En el deporte y en la empresa, sabemos algo fundamental: un equipo no es para siempre. Las personas cambian, los ciclos se agotan y las dinámicas se transforman. Pero lo que sí puede mantenerse —y mejorarse— es el nivel de ejecución, la cohesión operativa y el compromiso con los objetivos. 🎯 Los equipos también tienen

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Por qué el diseño operativo es clave en el rendimiento de equipos.

Diseño organizacional, Formación, Ideas Recursos Humanos, Procesos, Recursos Humanos

En muchas organizaciones, cuando una operativa no se ejecuta como se esperaba, todas las miradas se dirigen al equipo.Y, por extensión, a Recursos Humanos. La lógica es sencilla: si el equipo no está cumpliendo, debe haber un problema de actitud, de compromiso o de talento.Pero en nuestra experiencia entrenando equipos en contextos empresariales, esa lectura

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Javier de Miguel Muñoz