La Correlación entre Bienestar del Empleado y la Productividad del Equipo
¿De qué depende la experiencia de los empleados y porque tenemos que trabajarla? Muy sencillo, porque si no lo hacemos, nos quedamos sin equipo. Los profesionales que no se sienten bien en sus empresas y que trabajan por conseguir resultados, son profesionales que trabajan en grupos dentro de departamentos que se relacionan con los otros departamentos por operativa y nada más. Y esta forma de trabajar la estamos “alimentando”, día a tras día, con la forma de entender el trabajo en las empresas.
La Importancia de Incorporar y Retener Talento Adecuado en la Empresa
Para poder trabajar con equipos, debemos empezar por incorporar de forma adecuada a nuestros profesionales y cuidar las formas de hacer el trabajo en equipo cuando ya están con nosotros. ¿Quién va a poner el talento a funcionar en un equipo donde todos están “nadando y guardando la ropa”? Eso es lo que tenemos en el 90% de las ocasiones: creemos que estamos incorporando el talento adecuado y este no aparece porque donde entendíamos que había un equipo, solo tenemos profesionales trabajando para conseguir resultados.
Optimizando Condiciones Básicas del Trabajo para Potenciar el Rendimiento del Equipo
Y los motivos de que ese talento se incorpore a un grupo están muy ligado a decisiones que podemos mejorar sobre las condiciones básicas del trabajo: retribución, formación, condiciones laborales, reconocimientos… solo con estas bien ajustadas, ya tenemos el 80% del camino recorrido para tener equipo. El problema es que nos cuesta mucho conseguirlas por cuestiones del negocio y de los procesos para operarlo; quizás debemos replantearnos las formas de entender los negocios yendo más allá de lo establecido para cada sector y de las normativas legales. Porque si todo lo dejamos en manos de la normativa, la estrategia, el sistema y la operativa, no vamos a conseguir equipos que jueguen a mejorar los resultados aportando su talento, aunque implantemos la última tendencia en el trabajo con personas.
