Marks & Spencer
Sector
Retail
Planes de igualdad
CLC World
1. Antecedentes
La dirección de RRHH quiere conocer si existe una diferencia salarial agravante entre dos departamentos.
Sector industrial
Resorts
Servicios prestados
Pack Elite
2. Servicio
Diseñamos un estudio a medida con nuestra metodología para analizar los diferentes requerimientos de rendimiento que tiene cada puesto, incorporando la participación de los profesionales.
3. Resultados
El valor que aporta cada departamento nos es comparable. La dificultad en la dirección y coordinación es diferente.
4. Datos
La complejidad de uno de los departamentos es un 23% superior. El número de funciones de ese departamento es un 75% superior.
.Otros casos de éxito
La madre de los Beatles
Sector
Impresiona
Sector
Marketing
Franquicias McDonald´s
Mejorar procesos de franquicia
Sector
Comida Rápida
CLECE
Sector
Despachos y Servicios
FYCMA
Cargas de trabajo
Sector
MICE
Windup
Cambio organizacional
Sector
Marketing Online
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