Planes de igualdad

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1. Antecedentes

La dirección de RRHH quiere conocer si existe una diferencia salarial agravante entre dos departamentos.
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Sector industrial

Resorts

Servicios prestados

Pack Elite

2. Servicio

Diseñamos un estudio a medida con nuestra metodología para analizar los diferentes requerimientos de rendimiento que tiene cada puesto, incorporando la participación de los profesionales.

3. Resultados

El valor que aporta cada departamento nos es comparable. La dificultad en la dirección y coordinación es diferente.

4. Datos

La complejidad de uno de los departamentos es un 23% superior. El número de funciones de ese departamento es un 75% superior.

.Otros casos de éxito

Puente Romano
Auditorias de calidad

Sector

Hotelero
Casa KIKI
Orden y planificación

Sector

Retail
Somarsa
Decisiones estratégicas

Sector

Tecnológico
Futuredent
Recuperación de clientes

Sector

Clínica Dental
Helicópteros Sanitarios Hospital
Velocidad de respuesta

Sector

Hospitalario
Los Naranjos Golf Club
Experiencia de cliente

Sector

Golf
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Sistema de trabajo

Sector

Despachos
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Su palabra tiene más valor que la nuestra

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Trabajaremos en estrecha colaboración con usted para crear un informe, resolver un problema específico o simplemente brindarle un par de ojos nuevos.

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