Planes de igualdad

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1. Antecedentes

La dirección de RRHH quiere conocer si existe una diferencia salarial agravante entre dos departamentos.
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Sector industrial

Resorts

Servicios prestados

Pack Elite

2. Servicio

Diseñamos un estudio a medida con nuestra metodología para analizar los diferentes requerimientos de rendimiento que tiene cada puesto, incorporando la participación de los profesionales.

3. Resultados

El valor que aporta cada departamento nos es comparable. La dificultad en la dirección y coordinación es diferente.

4. Datos

La complejidad de uno de los departamentos es un 23% superior. El número de funciones de ese departamento es un 75% superior.

.Otros casos de éxito

Barrio Pinto

Sector

Hostelería
Max Fitness Gym

Sector

Actividades Deportivas
UCAM

Sector

Actividades Deportivas
Reserva del Higuerón Sport Club

Sector

Actividades Deportivas
Centros Vals Sport

Sector

Actividades Deportivas
Generali Seguros

Sector

Banco y Aseguradoras
CaixaBank

Sector

Banco y Aseguradoras
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Su palabra tiene más valor que la nuestra

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