Consultoría de RR.HH
-
![Formación y carga de entrenamiento: análisis de la situación.]()
Formación y carga de entrenamiento: análisis de la situación.
Imagina un entrenador que no conoce el equipo al que tiene que enfrentarse. O un deportista que no ha estudiado a los diferentes rivales junto a los que tendrá que competir. Ambos…
-
![La formación de trabajadores necesita carga de entrenamiento]()
La formación de trabajadores necesita carga de entrenamiento
Después de formar a los profesionales y equipos en la empresa, necesitamos carga de entrenamiento. No podemos invertir en formación y “lanzar” a nuestros profesionales a trabajar con lo que han aprendido,…
-
![Recursos humanos]()
Si quieres recursos humanos, entrénalos.
No es algo que nos hemos inventado. Puedes revisar uno de nuestros posts para comprobar que hay una ventaja histórica sobre el método de entrenamiento deportivo y cualquier técnica de entrenamiento de…
-
![]()
El entrenamiento no miente nunca. La competición, tampoco.
En el mundo del deporte profesional jugar una final no es cualquier cosa. Es como tomar una decisión clave de empresa, pero rodeado de cientos de personas que juzgan su resultado en…
-
![]()
Una conducta entrenada vale más que mil palabras
La metodología MCS para el entrenamiento del capital humano de la empresa, está consiguiendo grandes resultados debido a que nos enfocamos en la base del comportamiento de las personas…
-
![]()
«Háblame bajito que no te veo»: Congreso de Marketing y Comunicación Infantil
Hoy hacemos el taller de competencias en comunicación y planes de marketing para empresas del sector infantil, apoyando a nuestra fundación Mi Mundo.
-
![]()
Mi jefe hace caso omiso a las sugerencias de sus empleados. ¿Cómo lo entrenamos?
Los subordinados estamos expuestos a diferentes situaciones respecto a las que nuestro jefe está durante el día a día laboral…
-
![]()
Mis empleados hablan a gritos y dan una imagen terrible a los clientes
La mayoría de la comunicación que establecen mis empleados es prescindible y, la que no lo es, debería ser comunicada con mayor discreción.
-
![]()
¡Nuestras reuniones no son nada productivas! ¿Cómo lo entrenamos?
Siempre que organizamos una reunión de trabajo, me da la sensación de que son demasiado largas y además no salimos con nada en claro…
-
![]()
¡Mis trabajadores no entienden lo que es un prioridad!
Siempre que les pido que dejen de hacer algo para dedicarse a una segunda cosa más importante o urgente, me dicen que están acabando…
