En las empresas, uno de los mayores retos es la desconexión. Muchos profesionales trabajan cada día sin sentir que forman parte de algo más grande, sin conexión con la cultura organizacional o los objetivos del negocio. Pero en el deporte de élite, esto no es una opción. Cada jugador conoce su rol, entiende cómo encaja en la estrategia del equipo y sabe qué se espera de él para ganar. Con esta visión nace el Modelo Deportivo de Rendimiento para Departamentos de Personas (MDRDP).
📘 Un método basado en la experiencia práctica
Este modelo no es teoría: está respaldado por mi experiencia y lo desarrollo en mi libro Entrenando para el éxito. Ha demostrado su eficacia en sectores diversos, colaborando con directores generales y responsables de personas. Sin embargo, el mayor reto no está en aplicarlo, sino en asumir el cambio de mentalidad que requiere.
🎯 ¿Qué propone el MDRDP?
En muchas empresas, el enfoque está en resultados inmediatos, muchas veces a costa de las personas. El MDRDP plantea lo contrario: el rendimiento no es la consecuencia del compromiso, sino su origen. Cuando un equipo rinde, encuentra satisfacción en su trabajo y consolida su compromiso con los objetivos.
El modelo sigue cinco fases inspiradas en el deporte de élite para transformar equipos empresariales en verdaderos equipos de alto rendimiento:
1️⃣ Definir las reglas del juego
Clarificar qué necesita el negocio para ganar.
2️⃣ Identificar y formar al equipo
Seleccionar el talento y prepararlo para trabajar en un sistema alineado.
3️⃣ Desafiar al equipo
Diseñar retos que motiven, inspiren y comprometan.
4️⃣ Desarrollar la forma de trabajar
Crear una operativa que conecte el talento con los resultados.
5️⃣ Medir y mejorar
Usar datos reales para evaluar, ajustar y seguir creciendo.
🔄 ¿Cómo funciona el MDRDP?
El modelo es flexible y se adapta a distintas necesidades. Si trabajamos con un departamento recién creado, seguimos un flujo lineal, empezando por definir el sistema y luego formando al equipo. Pero si el problema está identificado, podemos empezar desde cualquier fase y revisar cómo las anteriores afectan los resultados.
🌟 Los beneficios del MDRDP
El verdadero valor del MDRDP está en su capacidad para alinear a los equipos con el modelo de negocio. Este enfoque permite:
- Ajustar el trabajo del equipo a las demandas estratégicas.
- Anticipar y prevenir problemas relacionados con las personas.
- Fomentar la toma de decisiones basada en el rendimiento.
- Conectar bienestar, productividad y resultados.
💡 El cambio de enfoque: del compromiso al rendimiento
En mi experiencia implementando el MDRDP en distintos sectores, los resultados son claros: equipos alineados, motivados y comprometidos convierten el rendimiento en el motor del compromiso, y no al revés.
Si estás listo para transformar a tu equipo y llevarlo al siguiente nivel, este es el momento de empezar. Entrena para el éxito. 🚀
