¿Porqué algunas herramientas que miden el rendimiento en el puesto de trabajo, no generan más rendimiento?
En el mundo de la empresa se utilizan herramientas de evaluación del rendimiento, con el objetivo obtener información sensible sobre el desempeño de los profesionales: autoevaluaciones, análisis 360º, entrevistas de desempeño, encuestas de clima laboral, productividades, rotación, absentismo, consecución de objetivos… Estas herramientas, en numerosas ocasiones, tienen un componente muy elevado de subjetividad. A veces, …